12月23日，从遵义市人才工作推进会上获悉，今后遵义市将聚焦重点，大力实施“引人聚才·智汇遵义”行动，构建科学高效的人才管理体制，推动人才质量和服务效能“双提升”，更大力度推进全市人才工作提质增效。
近年来，遵义市在人才培养引进、流动使用、评价激励、服务保障等各项工作中取得明显成效，呈现出总量扩大、质量提升、能量释放的良好态势，遵义市人才工作政策体系更加完善，引才成效更加明显，服务大局更加聚焦，工作氛围更加浓厚。截至目前，遵义市全职引才人，柔性引进专家院士团队14个、高层次人才人，人才资源总量达92.76万人，位列全省第二。
据了解，今后遵义市将坚持靶向引才聚才，精准人才需求，创新引才方式，拓宽引才渠道，着力打造一批在全省乃至全国知名的招才引智平台，引进一批“候鸟型专家”“星期天工程师”和能工巧匠，完善顶尖人才、高端人才全链条招引体系;加大人才培养力度，打造一批人才示范基地，新建一批名师名医工作室、黔匠工坊和众创空间等平台和载体，实现人才质量提升、数量倍增，构建覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系;提升人才服务效能，着力营造拴心留人的工作环境、安居乐业的生活环境和公平正义的法治环境。
此外，遵义市将坚持突出发展导向，促进人才各得其所，尽展所长，着力推动人才与产业对接、人才与平台对接、人才与岗位对接、人才与要素对接。在人才管理机制上，遵义市将构建科学高效的人才管理机制，着力破解“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，根据不同类别人才，制定个性化评价考核方式;完善科研人员职务发明成果权益分享机制，探索推进协议工资制、项目工资制;探索人才共引共育共用机制，破解区域人才协作体制机制障碍。
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