“十三五”期间，遵义市始终坚持把人才资源作为第一资源来抓，全面推动*策服务、载体建设和项目实施落地落实，人才总量不断增大、素质不断提升、结构不断优化。 遵义市坚持把*治建设贯穿吸引、留住、用好人才各方面，切实发挥*管人才*治优势和资源优势，注重在*治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，切实把各类人才团结和凝聚到遵义事业发展中来。
遵义市区一角掠影（郑义基/摄）。
把人才工作牢牢抓在手上，研究制定了深化人才发展体制机制改革实施“名城聚才”工程的若干意见。同时，分领域、分部门协调推进改革，构筑形成了“1+2+10+N”人才*策制度体系，人才*策体系不断完善。实施“凤还巢计划”，促进在外优秀人才“技术回归、信息回归、资金回归”，催生“还巢”经济，先后评选出12个领*人才项目、个创新创业人才项目进行跟踪培育，涌现出正安神曲吉他、凤冈安泉养殖基地、巴斯巴新能源汽车产业园等一批凤还巢领*人才项目。组织开展“寻找黔北工匠”活动，经单位个人推荐、网络投票宣传、专家评审等程序，评选出现代技术、茶叶加工、竹编、酿酒、泥塑、吉他制作等行业领域“黔北工匠”建议人选21名。“凤还巢计划”、人才智力支持扶贫行动、“黔北之光”交流培养计划“一县一品计划”和“正安县*建引领乡土人才助力乡村振兴”分别获得年度、年度、年度、年度全国基层人才工作最佳创新案例奖、优秀创新案例、最佳创新案例奖。遵义市按照“”工作思路，以重点人才队伍五年倍增为目标,以重大人才工程为抓手，以激发人才创新活力为核心，以深化人才发展体制机制改革为动力,以优化人才发展环境为保障,全方位培养、引进、用好人才，加快形成具有自身特点的人才竞争优势和区域比较优势，使人才总量与全市经济社会发展目标相适应、人才素质与经济发展方式转变相适应、人才结构与各项事业全面协调发展相适应，为建设红色传承引领地、绿色发展示范区、美丽幸福新遵义提供坚强人才保证和智力支撑。贵州日报天眼新闻记者王艳霞
编辑王光莉
编审吴文仙李冰