一、招聘人数
本次公开招聘城市社区专职工作者19名。
二、招聘原则及程序
严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考察相结合，按照制定招聘计划、发布招聘实施方案、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、*审、公示、审批、聘用的程序进行。
三、招聘对象及报考条件
(一)招聘对象及条件
1.具有良好的*治素质。拥护中国共产*领导，遵守宪法和法律，具有良好的*治素质和职业道德，无违法犯罪记录，责任心强，具有一定组织协调能力，热爱社区工作，热心为居民服务;
2.具有一定的文化理论水平。国家承认大专及以上学历(退伍*人高中、中职以上学历)，熟悉城市社区工作基本*策，有一定组织协调能力，善于做居民群众思想*治工作;
3.具有良好的履职身体条件和服务精神。年龄在18周岁以上、35周岁以下(年3月2日至年2月28日期间出生)，身体健康，热爱社区工作，承诺聘用后在社区服务年限至少2年;
4.面向务川仡佬族苗族自治县户籍招考;
5.同等条件下，定居都濡街道优先，易地移民搬迁子女优先。
(二)限制报考条件
1.被开除中国共产**籍的;
2.违反国家计划生育*策的;
3.现役*人及在读大中专院校的;
4.被开除公职或被辞退未满5年的;
5.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
6.报考人本人或直系亲属被人民法院认定为失信被执行人的或经有关*府行*主管部门认定存在严重违法失信行为的;
??7.不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的。
8.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。
四、招考程序
(一)公告发布
本次招聘信息将在务川仡佬族苗族自治县人民*府门户网站、都濡街道办事处
(二)报名及资格审查
1.报名时间：年3月1日起至年3月5日止(上午8：30--11：30，下午2：30--5：30)，报名截止后提交的报名材料不再审核。
2.报名方式：采取现场报名的方式进行，由报考人员前往都濡街道**办公室现场提交报名资料，缴纳报名费元，联系—。
3.资格审查：报考人员报名时需提交以下材料原件或复印件。
(1)有效居民身份证原件;
(2)毕业证书、学位证书原件及复印件;
(3)近期一寸免冠白底彩照(注明考生姓名)4张;
(4)村(居)居住证明及现实表现证明、派出所户籍证明，尿液检测信息表(街道禁*办出据);
(5)《都濡街道办事处年公开招聘城市社区专职工作者报名登记表》一份(附件);
报考人员认真填写，招聘领导小组办公室对报考人员资格条件进行资格审查，经审查不符合报考条件的不予报名，?经审查符合报考职位所需资格条件的合格人员名单，在务川仡佬族苗族自治县人民*府门户网站，在“都濡街道办事处”
(三)招聘职数及比例
都濡街道办事处共公开招聘城市社区专职工作者19名(其中东昇社区2名、安定社区3名、文峰社区2名、崇德社区2名、南山社区3名、务星社区2名、文化社区3名、接官坪社区1名、洋溪社区1名)。报名人数与招聘计划数按不低于2：1比例进行招考，达不到报名比例的相应调减招聘职数。
(四)考试
考试工作由都濡街道办事处公开招聘领导小组负责组织，具体时间经县委组织部审批后，由招聘领导小组办公室另行通知。考试分笔试、计算机实操、面试三轮进行。
1.笔试
笔试为闭卷考试，笔试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试科目：公文写作(城市管理、文字表述能力测试)(分)
?2.计算机实操。
实操科目：计算机应用(分)
3.面试
参考人数与招聘计划数达3︰1及以上时，按照参考笔试成绩从高到低依次按2︰1的比例确定参加面试人员;参考人数与招聘计划数不足3︰1时，按照参考笔试成绩从高到低依次按1.5︰1的比例确定参加面试人员，若面试人员达不到1.5︰1比例的，可按实际参加笔试人数确定为面试人员。
面试时间、地点等事宜另行通知。
4.总成绩计算
按照笔试成绩占30%、计算机实操成绩占20%、面试成绩占50%的比例计算总成绩。总成绩=笔试成绩*30%+计算机实操成绩*20%+面试成绩*50%。总成绩在“都濡街道办事处”
(五)体检
面试结束后，根据职位招聘计划数按总成绩由高到低1:1确定体检对象。如遇同一岗位进入体检人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者进入体检。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位按总成绩依次递补。
体检由都濡街道办事处统一医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。体检结束后，考生体检结果未达到标准的不进行复检。
体检费用由考生自理。体检时间另行通知。
(六)*审
1.体检合格人员列入*审对象。*审工作由都濡街道办事处公开招聘领导小组办公室组织实施。
2.在*审中发现有不符合报考条件及法律、法规规定其他不予聘用情形的视为不合格，取消拟聘用资格，空缺岗位依次递补。
(七)公示和办理聘用手续
经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。务川仡佬族苗族自治县人民*府门户网站，在“都濡街道办事处”
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开招聘的，按照规定程序办理聘用手续。对反映有严重问题并查实的，取消拟聘用资格，空缺岗位进行递补。
新聘用人员实行3个月试用期，试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格者解除聘用。聘用人员必须在聘用岗位最低服务期限2年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。
五、工资待遇和激励机制
????(一)工资待遇。一是城市社区专职工作者工资待遇参照社区副主任工资兑现，采取“基本工资+年终绩效”方式发放。基本工资、保险、劳务管理费由县财*按有关规定列入年度预算，与社区副主任工资同增减。二是年终绩效实行街道统筹，按年度考核结果实行。
????(二)激励机制。一是在社区重点工作中表现突出的，在评先选优中优先推荐。二是年度考核优秀的，可以纳入当年社区“两委”后备人才库，连续两年考核优秀或获得1次县级及以上表彰的，可以根据社区实际情况按程序优先进入“两委”班子。三是在社区工作中表现优异的，在符合相关条件下，优先推荐参与事业单位、公务员定向招聘招考。四是对社区集体经济发展贡献突出的，按照社区集体经济发展奖励程序，奖励本年本社区集体经济纯收入新增部分的5%—20%。五是获得社会工作者职业资格的和符合其他奖励条件的，按有关规定给予奖励。
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六、纪律监督
????(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。
????(二)考试报名工作人员要严格按照《招聘公告》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
????(三)从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。
????(四)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。
????(五)对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
????(六)本次公开招聘工作未尽事宜，由都濡街道办事处公开招聘领导小组研究确定。
????咨询电话及-(工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)
????监督-(街道纪工委监察室)????
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附件：都濡街道年公开招聘城市社区专职工作者报名登记表.docx
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