为进一步加强基层干部队伍建设，着力打造一支*治素质高、履职能力强、廉洁高效的职业化社区干部队伍，经街道*工委、办事处研究，并结合《汇川区关于进一步规范村（社区）干部专职化建设工作的通知》规定，决定面向社会公开自主招聘社区专职工作人员。
一、招聘职位及人数
社区专职工作人员为街道劳动合同制用工人员，不占用机关事业单位编制，主要从事社区相关工作。本次拟招聘社区专职工作人员10名，分别是长新社区3名，香港路社区1名，坪山社区1名，成都路社区3名，鱼芽社区2名。
二、招聘对象及条件
1.大学专科及以上学历人员。截止年3月12日，若有3年及以上村（社区）干部或社工工作经历的(需由所在单位提供相关证明)，学历可放宽到中专（高中）及以上。
2.年龄在18周岁以上（年3月12日及以前出生），35周岁以下（年3月12日及以后出生）；截止年3月12日，有3年及以上村（社区）干部或社工工作经历的（需由所在单位提供相关证明），年龄可放宽到不超过45周岁（年3月12日及以后出生）。
3.拥护中国共产*的领导，热爱祖国和人民。
4.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和社会公共道德，无*纪、*纪处分及刑事处罚记录。
5.具有符合职位要求的工作能力，身体健康。
以下人员不得报考：
1.正在立案审查或受过刑事处罚的人员。
2.被开除公职的人员或辞退未满5年的人员。
3.违反计划生育*策被处罚过的人员。
4.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。
5.法律规定不得聘用的人员。
三、聘用期待遇
社区专职工作人员报酬由基础报酬、岗位报酬、绩效报酬、年度考核奖励等四部分构成，并建立报酬正常增长机制;报酬由街道发放。
1.基础报酬：元/月。
2.岗位报酬：元/月。
3.绩效报酬：绩效报酬为每月元，分为基础绩效(元)和奖励绩效(元)。基础绩效每月经街道考核后发放，奖励绩效次年年初经所在街道综合考核后兑现。具体考核标准由街道负责制定并组织实施。
4.年度考核奖励：年度考核为“合格”以上等次的(具体考核办法由街道制定)，街道可视情况给予一次性奖励，奖励标准参照汇组通〔〕4号文件规定的标准执行。
5.其他保障：依法参加社会保险。
6.报酬增长机制：结合汇组通〔〕5号文件精神，对获得连任连聘的，从次年开始，每月基础报酬增加元;结合黔组通〔〕25号文件精神，对获得省级点名表彰、连续2年获得市级点名表彰或连续3年获得区级以上点名表彰的，从次年开始，月基础报酬增加元。
四、招聘方法和程序
（一）方法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、考试、严格考察、择优聘用的方式进行。
（二）程序
此次公开招聘社区专职工作人员的基本程序为：发布招聘简章、报名与资格初审、考试(笔试、面试)与资格复审、体检、考察、公示、办理聘用手续。
1.发布公告：在汇川区人民*府网站上（