北京那有专业治疗白癜风 http://wapyyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html为进一步加强基层干部队伍建设，着力打造一支*治素质高、履职能力强、廉洁高效的村（社区）干部队伍，街道*工委、办事处结合《关于进一步规范村（社区）干部专职化建设工作的通知》（汇组发〔〕1号）规定，决定面向社会公开招聘村（社区）专职工作人员4名，现结合我街道实际，制定本方案。一、招聘原则招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，街道纪工委全程参与监督，并自觉接受社会和群众监督。二、招聘职位及人数村（社区）专职工作人员为街道劳动合同制用工人员，不占用机关事业单位编制，主要从事村（社区）相关工作。本次拟招聘村（社区）专职工作人员4名，分别是高坪社区2名、清溪村2名。三、招聘对象及条件1.大学专科及以上学历人员：年龄在18周岁以上（年2月28日及以前出生）,35周岁以下（年2月28日及以后出生）。截止年2月若有3年及以上村（社区）干部或社工工作经历的，年龄可放宽到不超过40周岁（年2月28日及以后出生），报考学历可放宽到中专（高中）及以上。2.拥护中国共产*的领导，热爱祖国和人民。3.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和社会公共道德，无*纪、*纪处分及刑事处罚记录。4.具有符合职位要求的工作能力，身体健康。以下人员不得报考：1.截止年2月28日在读的全日制非届毕业生。2.正在立案审查或受过刑事处罚的人员。3.被开除公职的人员或辞退未满5年的人员。4.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。5.法律规定不得聘用的人员。四、聘用期待遇本次街道自主公开招聘的村（社区）专职工作人员报酬，按照《汇川区村（社区）干部职业化建设工作的实施方案（试行）》（汇办发〔〕36号）文件规定执行。村（社区）专职人员报酬由基础报酬、岗位报酬、绩效报酬、年度考核奖励等四部分构成，并建立报酬正常增长机制;报酬由街道发放。1.基础报酬：元/月。2.岗位报酬：元/月。3.绩效报酬：绩效报酬为每月元，分为基础绩效(元)和奖励绩效(元)。基础绩效每月经街道考核后发放，奖励绩效每年年底经街道综合考核后兑现。具体考核标准由街道负责制定并组织实施。4.年度考核奖励：年度考核为“合格”以上等次的(具体考核办法由街道制定)，街道可视情况给予一次性奖励，奖励标准参照《关于印发汇川区村*组织书记（村主任）激励保障机制实施办法（试行）的通知》（汇组通〔〕4号）文件规定的标准执行。5.其他保障：依法参加社会保险。6.报酬增长机制：结合《关于调整村（居）办公经费和干部补贴标准的通知》（汇组通〔〕5号）文件精神，对获得连任连聘的，从次年开始，每月基础报酬增加元;结合《关于大力实施“领头雁工程”争做同步小康村*组织书记的实施意见》（黔组通〔〕25号）文件精神，对获得省级点名表彰、连续2年获得市级点名表彰或连续3年获得区级以上点名表彰的，从次年开始，月基础报酬增加元。五、招聘方法和程序（一）方法贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、考试、严格考察、择优聘用的方式进行。（二）程序此次公开招聘村（社区）专职化工作人员基本程序为：发布公告、报名与资格初审、考试(笔试、面试)与资格复审、体检、考察、公示、办理聘用手续。1.发布公告：在汇川区人民*府门户网站、高坪街道
监督-点击阅读原文下载附件1：汇川区高坪街道公开考试招聘村（社区）专职化工作人员报名表.xls附件2：高坪街道公开自主招聘村(社区)专职工作人员信息采集表.xlsx年3月1日预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇