一、引进对象和名额
（一）引进对象：普通高等教育本科及以上学历学位的应届、往届优秀毕业生，部分职位面向普通高等教育高职（专科）急需紧缺专业优秀毕业生（不含定向、委培毕业生）。
黔南州机关、事业单位在职在编工作人员不在此次引进范围。
（二）引进名额：镇（乡、街道）事业单位（不含学校、卫生院）工作人员名。
二、引进条件
（一）*治素质好，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上*治上行动上同以习近平同志为核心的*中央保持高度一致。
（二）自觉践行社会主义核心价值观，立场坚定，爱*爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献，志愿到基层服务、服从组织安排；品学兼优，综合素质和发展潜力好；专业素质过硬，有一定的组织协调和语言文字表达能力。
（三）年龄在30周岁以下（年3月1日及以后出生），获得中级专业技术职称或获得硕士研究生及以上学历学位人员年龄可放宽到35周岁（年3月1日及以后出生）。
（四）应届毕业生应如期毕业并在年8月31日前取得相应岗位所需的学历、学位证书（硕士研究生及以上可放宽至年12月31日）。
（五）具有适应岗位要求的身体条件和其他条件。
（六）同等条件下，优先引进符合下列条件人员：
1.中共*员（含中共预备*员），或在大学期间担任学生干部一年以上；
2.获得校级及以上奖学金，或获得院系级及以上表彰奖励。
（七）有以下行为之一的，不得作为引进对象：
1.有违法违规违纪行为的；
2.有学术不端和道德品行问题的；
3.经考核*治素质不达标的；
4.有法律法规及相关*策规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。
三、引进程序
（一）网上报名及资格初审。
报名统一在网上进行。网上报名按以下程序进行：
1.提交报名申请。报考人员须在年3月8日9:00—3月19日16:00期间登陆黔南州人力资源社会保障局网上服务平台（网址：
报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一环节的资格。
年3月8日至3月18日期间，每日16:00后，将在黔南州人力资源社会保障局网公布报名人数，供报考人员参考。
报考人员报名时，须认真仔细阅读《报名信息表》，如实填写和提交本人有关信息。《报名信息表》所填信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消综合考核或聘用资格。
2.网上资格初审。资格初审时间为年3月8日9:00至3月22日16:00。各县（市）组织、人社部门负责对本镇（乡、街道）引进职位的报考人员进行网上资格初审，资格初审对报考人员是否符合引进对象、是否符合引进条件、是否符合引进职位所需条件及报考人员提交的照片是否符合要求等进行审核，州人社局负责汇总公布各县（市）报名情况。报考人员如需咨询报名有关事项，可直接咨询职位表上的联系电话。
各县（市）对已提交并确认的报考申请，须在48小时内审核确认报考人员是否具有报考资格。符合条件的，不得拒绝报名；经审查不符合条件的，应说明理由。
报考人员请在资格初审时间内登陆报名平台，查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员，不得再修改任何报名信息，确因信息有误须修改（报考单位和报考职位不得修改）的，须本人向所报考职位的县（市）人才办申请，县（市）人才办报州人才办审核同意后，由县（市）人才办组织修改。
资格初审不合格人员，在报名期间（截止年3月19日16:00）可修改报名信息并重新确认。年3月19日16:00至3月22日16:00期间，报考申请未审核通过的，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。
经资格初审，报名符合条件人数与拟引进职位人数比例超过5:1的，各县（市）组织、人社部门根据州人才办统一安排，组织报名符合条件人员通过适当方式比选，按照5:1比例确定进入资格复审与综合考核环节的人员。具体比选方式、时间、地点另行通知。
本次引进每个职位最终进入资格复审与综合考核环节人数适时公布。进入资格复审与综合考核的人员，须自行登录报名网站，下载、打印准考证。
（二）资格复审与综合考核。综合考核采取面试的方式进行，以考察拟引进岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试前对进入综合考核的人员进行资格复审。进入资格复审人员需携带身份证、学历学位（应届毕业生需提供《毕业生双向选择就业推荐表》）、职称、奖励及报考单位要求提供的其他证明材料参加资格复审。
州人才办负责组织综合考核环节工作，各县（市）组织、人社部门根据工作安排在规定时间组织实施。时间和地点另行通知。
（三）确定拟引进人选。根据资格复审和综合考核情况，各县（市）组织、人社部门结合引进职位需求、考生专业专长和综合能力等综合考虑，研究确定拟引进人选具体岗位。拟引进职位仍有空额的，在充分征求进入综合考核环节考生的意见的基础上，可进行调剂引进。
48所重点高校和6所高校相关急需紧缺专业（见附件）的普通高等教育本科及以上学历学位毕业生参加网上报名通过资格初审的，县（市）组织、人社部门可综合考虑本地镇（乡、街道）事业编制总体空缺情况等，通过适当方式考核了解，简化程序，灵活引进，直接确定为拟引进人选，可不占本次镇（乡、街道）引进职位名额。
（四）考察。对拟引进人选，由各县（市）组织、人社部门负责组织人员实地考察。考察按事业单位聘用人员有关标准和要求进行。
（五）体检。通过考察的拟引进人选，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》由各县（市）组织、人社部门组织引进人员进行体检。体检合格的确定为引进人选。
考察、体检期间有不适宜引进情形或主动放弃的，可以进行递补。
（六）公示与签约。对引进人选进行公示，时间不少于5个工作日。公示期满没有反映或者有反映经核实不影响的，由各县（市）组织、人社部门与引进人选在规定的时间内签订就业协议（其中应届毕业生签订三方就业协议），逾期的视为主动放弃。
（七）聘用。签约人员应在规定的时间内报到，并根据有关*策规定办理事业单位人员聘用手续。逾期未报到的，取消引进资格。
四、引进*策
（一）引进人员纳入财*全额拨款的镇（乡、街道）事业单位编制，按照有关规定签订聘用合同，实行一年试用期。试用期满，经考核合格，予以定岗定级；表现优秀者，纳入各县（市）*委组织部管理的优秀年轻干部进行重点培养；考核不合格者解除聘用合同。
（二）引进人员在镇（乡、街道）服务年限不少于3年，服务期内各县（市）组织、人社部门和所在镇（乡、街道）*委（*工委）要加强跟踪培养考核，根据跟踪考核情况，表现优秀、实绩突出、群众认可，符合条件的，可择优选拔担任事业单位领导人员；或者调任乡科级领导职务；或者经考核择优交流到县（市）事业单位工作。
（三）引进人员按*策享受国家规定的各项工资福利待遇，自缴存住房公积金当月起，即具备申请住房公积金贷款条件，每户贷款最高额度可放宽到工作所在县（市）个人住房公积金贷款最高额度的两倍。
引进人员为48所重点高校范围内的本科学历学位及以上，或为6所高校相关急需紧缺专业范围内的硕士研究生学历学位及以上（其中财*学、金融学、土木工程、城市规划专业放宽到本科学历学位）的，由各县（市）每年每人发放1万元安家补贴，连续发放3年。
（四）硕士研究生及以上，或中级及以上专业技术职称的引进人员，其配偶就业促进工作，各县（市）组织、人社部门根据引进人员配偶具有的学历学位、专业特长、从事工作等条件，按本地人才引进有关*策引进安置。
（五）引进人员的子女入学，由各县（市）组织、人社、教育部门负责协调，可安排在县城公立中小学入读。
引进人员符合工作所在县（市）有关人才引进条件的，结合本次引进*策，按照就高原则享受相应层次的人才奖励*策或待遇。
五、纪律监督
此次引进工作严格按照有关程序和标准进行，主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为的，一经查实，按照有关规定严肃处理。监督-（黔南州纪委州监委派驻第二纪检监察组）
六、工作提示
（一）考生在参加综合考核前，仔细阅读疫情防控有关事项，并严格按照要求做好相关工作，凡违反常态化疫情防控规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，一经查实，不予引进。
（二）考生在提交报名信息后，请务必保持通讯畅通，因无法与考生取得联系造成的后果，由考生本人负责。
（三）为减轻考生经济负担，本次引进不收取任何费用。
本公告由黔南州人才工作领导小组办公室、黔南州人力资源社会保障局负责解释。
本次人才引进未尽事宜及特殊情况，由本次公开引进镇（乡、街道）事业单位青年人才工作领导小组研究确定。
招聘*策咨询
-（州人力资源社会保障局人才调配科）
-8883（州人才工作领导小组办公室）
网络报名技术咨询
-（州人力资源社会保障局考试服务中心）
热忱欢迎有志于扎根基层、投身黔南乡村振兴的优秀青年人才踊跃报名。
附件：
????1.黔南州年公开引进镇（乡、街道）事业单位青年人才职位计划表.xls
????2.48所重点高校和6所高校相关急需紧缺专业名单.doc
????3.普通高等教育高职（专科）急需紧缺专业名单.doc
识别上方
黔南州人才工作领导小组办公室
黔南州人力资源和社会保障局
年3月4日
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根据贵州省人力资源和社会保障厅印发的《省人力资源社会保障厅省发展改革委等九部门关于印发贵州省就业见习管理暂行办法的通知》（黔人社通〔〕号）有关规定，为给尚未就业的高校毕业生提供岗位培训和专业实践锻炼机会，中国邮*集团有限公司安顺市分公司现拟提供18个就业见习岗位，面向社会接收见习人员，具体如下：
一、企业简介
中国邮*集团有限公司是依照《中华人民共和国公司法》组建的大型国有独资企业，依法经营邮*专营业务，承担邮*普遍服务义务，受*府委托提供邮*特殊服务，对竞争性邮*业务实行商业化运营，在年美国《财富》杂志世界企业强排名90位。贵州省分公司下辖9个市、州邮*分公司和88个县(区、市)邮*分公司，拥有从业人员1.15万余人。经营的主要业务包括：国内和国际信函寄递业务；国内和国际包裹快递业务；报刊、图书等出版物发行业务；邮票发行业务；邮*汇兑业务；机要通信业务；邮*金融业务；邮*物流业务；电子商务业务；各类邮*代理业务；国家规定开办的其他业务。
二、见习基本条件
（一）接收范围：全日制普通高等学校大专及以上学历年4月后毕业且至今未就业过高校毕业生。（未就业过指未与用人单位正式签订过劳动合同、未缴纳过单位职工社会保险。）以接收岗位所在地本地生源为主。
（二）专业要求：经济、金融、市场营销等相关专业，持有银行从业资格证者同等条件下优先。
（三）遵守国家法律法规、爱岗敬业，品行端正，作风正派。
（四）身体健康，具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力，符合我企业履职回避管理办法相关规定要求。
三、见习岗位及人数
四、见习时间及待遇
见习时间1年，见习期间按国家有关*策和规定发放生活补助（—元/月）并购买人身意外伤害保险和住院医疗商业保险。符合招聘条件的见习人员可参加企业面向社会组织的合同用工招聘，见习期间考核优秀的同等条件下可优先录用。
五、报名时间及方式
（一）报名时间：年3月5日--3月15日。
（二）报名方式：就业见习岗位报名采取投递《中国邮*集团有限公司贵州省分公司高校毕业生就业见习报名表》至邮箱6446698
1.本人身份证(户口本)、毕业证、学位证、就业创业证等原件和复印件。
2.本人相关获奖证书、专业技术资格证、执业证书等能证明自身能力的证书原件和复印件。
联系人：俞老师-、
附件2：中国邮*集团有限公司贵州省分公司高校毕业生就业见习报名表
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为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我县农业现代化、新型工业化、新型城镇化、旅游产业化等提供人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，现结合上级要求和我县工作实际，特制定本《实施方案》。
一、组织领导
成立引才工作领导小组，日常工作由县组织、编制、人社、纪检监察部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件。
四、引进对象及条件
（一）引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；
2.年龄一般为18周岁以上（年3月15日及以前出生），35周岁以下（1年3月16日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（年3月16日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（年3月16日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（年3月16日及以后出生）。部分职位有年龄限制详见附件（年龄时间计算参照本条）；
3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本《实施方案》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同）；报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符）。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行*区学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行*区学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求；考生资格条件以符合本《实施方案》及职位表需求的对应条件为准（如有多个学历的，不得交叉使用）；具有硕士研究生及以上学历学位的不作全日制要求；
4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔〕号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定。
（二）以下人员不得报名
1.不能坚持*的基本路线，在重大*治问题上不能与*中央保持一致的；
2.受过*纪、行*处分尚未解除处分的；
3.曾被开除公职的；
4.被辞退未满5年的；
5.曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；
6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；
7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
8.人民法院认定为失信被执行人的或经有关*府行*主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
9.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加年度计划已签约的）；
10.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；
11.截止年12月31日在读的全日制非届毕业生；
12．黔东南州人事考试不良诚信记录人员；
13.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；
14．有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
五、引进程序
此次引才活动按发布信息、现场报名资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究审定、体检、*审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过榕江县人民*府网（
（一）现场报名及资格审查
报名及资格审查时间：年3月15日至3月16日（上午：9：00－12：00，下午14：30－17：30）
报名及资格审查地点：榕江县人力资源和社会保障局五楼室。
对应聘的高层次和急需紧缺人才，由县人社部门负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。报考者需在上述时间和地点，根据所报岗位要求提交以下材料：
1.《榕江县年引进高层次和急需紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》）1份；
2.有效居民身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需的其他资格证件原件各1份；
3.同底免冠彩色证件照片3张；
4.届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表；
5、机关、事业单位和国有企业在职在编人员（工勤编制人员除外）须提供具有人事管理权限的部门出具的同意报考证明。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。
（二）组织专家评审
评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。
同一职位资格审查合格人数小于或等于35人的，可只进行面试（面谈、专业测评），即考生综合成绩=面试成绩，如出现面试成绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为体检对象。
同一职位资格审查合格人数超过35人（不含35人）的，先进行专业测试，再按1:3比例进行面试（面谈）；专业测试成绩和面试成绩各占50%，即考生综合成绩=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%；考生综合成绩出现末名并列的，以专业测试成绩高的考生列为体检对象，如出现专业测试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为体检对象。
面试（专业测试）成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
评审面试问题由用人单位、主管部门及组织人社部门根据引才岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。考生综合成绩须达70分及以上，方能进入后续环节。面试（面谈、专业测评）具体时间和地点另行通知。
（三）研究审定
本次引才现场面试工作结束后，同级组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。
协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。
（四）体检
本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔〕号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。体检工作由本级组织人社部门（或用人单位主管部门）安排在医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。
（五）考察
对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。考察工作突出*治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产*、热爱祖国、热爱人民等*治要求。考察内容主要包括人选的*治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
截止年12月31日未能提交人才引进职位所需学历、学位、相应资格证等证书及人事档案的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格（国外学历须在上述规定时间内取得毕业证书及相应认证书）。
（六）聘用审批
经现场报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站（见附件）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
本年度同时考取我州几个县（市）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用到其他单位。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我县事业单位工作的毕业生，试用期按*策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。
本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。
六、疫情防控要求
各位到现场报名的考生，必须携带本人智能手机扫描“通信大数据行程卡”、“贵州健康码”合格，经测体温正常后才能进入报名现场，同时提交《榕江县年事业单位急需紧缺人才引进新冠肺炎防控个人承诺书》和《新冠肺炎疫情防控健康状况排查登记表》(详见附件5)。
凡违反黔东南州常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
七、纪律要求
（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。
（三）评审专家及相关工作人员应遵守《事业单位人事管理回避规定》，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲、其他亲属关系及可能影响公正的特定关系人的，必须回避。
（四）各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。
（五）引才个各环节报考者、考务工作者均应遵守新冠肺炎疫情防控相关规定。
八、福利待遇
按《榕江县关于引进近年内高层次急需紧缺人才的实施意见》执行。
九、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用（截止年12月31日）。
十、未尽事宜由用人单位及其主管部门与同级组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。
附件1榕江县年事业单位高层次人才需求计划表.xls
附件2榕江县年事业单位急需紧缺人才需求计划表.xls
附件3人才引进信息发布指定网站及咨询电话.xls
附件4榕江县事业单位年公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表.doc
附件5：防疫个人（承诺书）及排查登记表.doc
阶件6：就业意向书.doc
识别上方
榕江县人力资源和社会保障局
年3月4日
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因工作需要，贵阳市南明区自然资源局需招临聘人员2名，具体招聘要求如下：
一、招聘岗位及任职要求
机关工作人员，主要从事自然资源内勤管理工作，熟练运用OFFICE等办公软件;工作仔细认真、责任心强、为人正直、吃苦耐劳，具备一定的书面和口头表达能力。
二、报名条件
1、遵纪守法、品行端正、作风正派，无犯罪前科。
2、服从组织分配和工作安排，身体健康，需具备一定的电脑基础，能熟练操作办公软件。
3、30周岁以下,具有国家承认的大学本科及以上学历，土地资源管理、测绘工程、地理信息系统专业。
三、报名方式及录用程序
1、报名方式：网络报名
将个人简历发送至
时间：截止到年3月5日17：00
2、报名审核：工作人员对报名结果进行审核，审核通过者进入资格复审，将会以电话或短信方式通知面试。
面试通过后，经体检合格，按相关规定签订《劳动合同》及办理录用手续。
四、薪资待遇
南明区自然资源局与其签订《劳动合同》后，报上级相关单位备案，按规定发放工资和缴纳社会保险，标准不低于当地最低工资标准。
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