为深化全区机关事业单位用人制度改革，进一步探索人才引进机制，满足我区社会经济发展对各类人才的需求，经研究，决定在参加遵义市汇川区年面向社会公开招聘事业单位人员进入面试环节且实际参加面试但未进入体检环节的人员中，定向选聘32名普通雇员。为做好此次选聘工作，特制定此简章。
一、工作原则及程序
选聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取现场双向选聘与考察相结合的办法进行，实行公开选聘条件、公开选聘程序、公开选聘结果“三公开”制度。选聘工作按照发布选聘公告、现场双向选聘(资格审查)、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。
二、选聘职位及人数
此次拟选聘普通雇员32名，具体职位及资格条件详见《遵义国家经济技术开发区(汇川区)年定向选聘机关事业单位雇员职位表》(见附件)。
三、选聘对象及条件
(一)选聘对象
参加遵义市汇川区年面向社会公开招聘事业单位人员考试，进入面试环节且实际参加面试但未进入体检环节的人员。
(二)选聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想*治素质;
2.具有正确的*治立场、*治态度、理想信念和思想品德;
3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全;
4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感;
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，符合应聘岗位要求的专业和其它资格条件;
6.大学本科及以上学历;
7.年龄在18周岁及以上35周岁及以下(年2月25日-年2月24日出生);具有中级以上职称的年龄放宽到40周岁以下(年2月25日及以后出生);
8.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
(三)以下人员不得报考
1.不能坚持*的基本路线，在重大*治问题上不能与*中央保持一致的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位被辞退未满5年的;
4.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过*纪、*纪处分的;
6.不能按规定提供职位要求的毕业证书，其它资格条件资料等原件的，或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;
7.法律、法规规定不得聘用为机关事业单位雇员的。
四、选聘时间及地点
(一)选聘时间
年2月25日上午9:00开始，选聘者需凭本人有效居民身份证原件提前20分钟签到入场，进行现场双向选聘。迟到30分钟者，视为自动放弃选聘资格。
(二)选聘地点
遵义市汇川区第十小学(汇川大道汇川区第二行*办公中心对面)
五、现场双向选聘(资格审查)
(一)雇员*策及岗位情况宣讲
1.汇川区选聘机关事业单位雇员领导小组办公室(以下简称领导小组办公室)对雇员待遇及聘用相关事宜作情况介绍;
2.用人单位对本单位拟选聘职位进行宣传讲解;
(二)报名
符合用人单位选聘条件的人员，可根据本人意愿选择聘用单位及职位，现场填写《遵义国家经济技术开发区(汇川区)选聘机关事业单位雇员报名表》(以下简称《报名表》，填写内容要真实清楚、不得涂改，如填写错误信息，责任自负)交聘用单位备选。
(三)资格审查
聘用单位根据选聘职位要求的资格条件，对报名者提交的材料进行资格初审。对资格初审符合选聘条件的，在《报名表》上签署初审意见。
报名人员应提供以下资料：
1.《报名表》1份;
2.本人有效居民身份证、毕业证书原件和复印件各1份;
3.近期正面免冠1寸彩色照片1张。
资格审查贯穿于选聘工作的全过程，请考生务必按照选聘简章进行报考，在选聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。
(四)面试考核
选聘单位根据考生所学专业、经历、特长等，结合本单位工作需要在现场通过面试考核的方式，确定拟选聘人选。
面试考核成绩按百分制计算，设置最低分数线为70分。在达到面试考核最低分数线以上的考生中，根据成绩从高到低，按应聘人员数与职位招聘计划数1:1比例确定拟选聘人选(即进入体检环节人员)。若拟聘人选末位面试成绩并列的，则对成绩并列者进行重新面试评分。
(五)资格复审及备案
经用人单位现场面试考核后，双方达成拟聘用意向的，填写《遵义市汇川区年雇员选聘情况确认表》，交由领导小组办公室资格复审后，双方签字确认备案。
六、体检及递补
(一)体检由领导小组办公室统一组织，体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册执行(试行)的通知》(人社部发〔〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔〕58号)规定执行。
(二)体检时间由领导小组办公室另行通知。
(三)体检不合格、放弃体检或体检合格后放弃人员取消进入下一环节资格，该职位空缺人数可按面试考核成绩由高到低依次递补，最多递补一轮。
七、考察
考察对象为体检合格人员。考察工作由领导小组统一安排，各选聘单位具体负责实施。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(实行)》的有关规定执行。在考察中，经审定存在简章中“不得报考条件”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。
八、公示
根据考察结果，由领导小组研究确定拟聘用人员,并在汇川区人民*府网(
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
九、办理聘用手续及管理
拟聘用人员经公示无异议或反映的问题不影响聘用的，由用人单位与聘用人员按照平等自愿、协商一致原则，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《遵义国家经济技术开发区(汇川区)机关事业单位雇员管理暂行办法》的有关规定，签订书面聘用合同。
雇员管理及工作待遇按《遵义国家经济技术开发区(汇川区)机关事业单位雇员管理暂行办法》及其他有关规定执行。
十、纪律监督
选聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，主动接受纪检监察机关和社会监督。工作人员和考生均要严格遵守有关规章制度，如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。
十一、其他事项
本次选聘有关事宜将在遵义市汇川区人民*府网进行通知，涉及人员要密切
十二、特别提示
考生在现场选聘当天除考核面试时外，应全程戴口罩，入场时要出示“贵州健康码”，“贵州健康码”为绿码且经现场测量体温正常(低于37.3℃)的考生方可进入选聘场地，其中对部分地区来黔人员的防疫要求如下:14天内境外来的人员及仍处于康复或隔离期的病例、无症状感染者、密切接触者不能参加选聘;14天内从中高风险街(乡)或其它中高风险地区来的，需进行核酸检测，阴性的可以参加选聘;14天内从其他低风险地区来的，有7日核酸阴性报告的可以参加选聘。没有7日内核酸阴性报告的，需做核酸检测，阴性可以参加选聘;14天内有发热，咳嗽等症状的，须持核酸检测阴性证明，且发热，咳嗽等症状已经消失的可以参加选聘;其它低风险地区来黔人员，“贵州健康码”为绿码且入场体温检测正常(低于37.3℃)可直接参加选聘。
十三、本方案未尽事宜，由领导小组研究决定。
选聘-
监督-(区纪委区监委)
?
附件：附件：遵义市汇川区年定向选聘机关事业单位雇员职位表.xls
?遵义国家经济技术开发区(汇川区)选聘机关事业单位雇员领导小组办公室
年2月19日