招考人数：27
学历要求：本科及以上学历
报名方式：网上报名
报名时间：年3月24日—年3月31日9：00～17：00
报名邮箱：
qq.
坚持德才兼备、德技双馨的用人标准和公开、平等、竞争、择优的招聘原则，采取素质测评与面试相结合的办法，实行公开招聘，宁缺毋滥。
二、招聘计划
年计划招聘派遣制人员共计27名，其中辅导员5名，实验管理技术员19名，管理员1名，医生1名，护士1名(详见附件1)。
三、招聘条件
(一)遵守国家法律法规和学院规章制度，具备良好的思想品德和职业道德，品行端正，作风正派，有较强的事业心、责任感;
(二)应具有本科及以上学历，年龄一般不超过35周岁(年3月24日及以后出生)，实验技术管理人员具有中级以上职称技术等级可适当放宽到40岁(年3月24日及以后出生)，具有从业医师资格证和丰富的临床工作经历，年龄可适当放宽到65周岁(年3月24日及以后出生);
(三)身心健康，能适应岗位要求的工作环境，吃苦耐劳;
(四)符合拟聘岗位所需的其他条件或相关要求。
有以下情形不得报考
1.曾受过刑事处罚，或曾被强制隔离戒*的，以及有犯罪嫌疑尚未查清的;
2.曾被开除公职或被机关、事业单位辞退未满5年的;
3.报名时不能提供职位要求的毕业证书及相关证书、证明等原件的;
4.有法律、法规规定不得聘用为工作人员其他情形的。
四、招聘程序
(一)信息发布平台：将在遵义市人力资源和社会保障局网站(
(二) 公开报名
报名方式为网络报名
(1)报名时间：年3月24日—年3月31日9：00～17：00，逾期不再受理。报名费用：元。
(2)网上报名所需资料：按照公布的招聘条件和要求，报考人员需将以下报名资料打包报送至邮箱(
②近期蓝底背景免冠1寸证件照片电子档(jpg格式，文件大小20kb以内，以身份证号+姓名命名);
③《遵义市人力资源服务代理有限公司公开招聘报名表》(见附件2)，报考人员需将《遵义市人力资源服务代理有限公司公开招聘报名表》的电子档以及报考人员签名的扫描件一起报送。(请在邮件主题注明“姓名+应聘岗位”)
④在职人员报考须提供单位及主管部门同意报考的证明，不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。
(三)资格审查
(1)资格审查时间：年3月24日—年4月3日9：00～17：00，按电话通知时间到现场资格审查，逾期不再受理(节假日不办理资格审查)。
(2)资格审查地点：遵义市玉屏路玉屏二巷5号楼(原遵义市人防办)
(3)联系—
遵义市人力资源服务代理有限公司依据招聘条件和资格，对报名人员进行资格审查，符合条件的进入考试环节。资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的应聘人员进入各个招聘环节的，取消其应聘或录用资格，其责任由应聘人员自负。
注意事项：应聘同一岗位报名比例须达到3:1。没有达到取消此岗位招考。报考人员所填写信息与本人真实信息不符的，后果由报考人员自负。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考及录用资格。如因特殊情况，本人不能来现场进行资格审查的，可以委托受委托人持应聘者的相关报名材料、应聘者出具的委托报名书及被委托人身份证原件到现场代办资格审查。
(四)素质测评
1.时间：另行通知;
2.地点：遵义医药高等专科学校;
3.根据遵义人力资源网(
4.素质测评后，根据成绩从高到低按照岗位招聘数1：3比例确定进入下一环节的人员，成绩相同且同为最后一名入围下一环节者，一同入围。未在规定的时间、地点参加笔试者，视为放弃。
(五)面试
1.时间：另行通知;
2.地点：另行通知;
3.内容：职位代码为1的辅导员岗进行结构化面试，其余岗位为专业技能测试。考官需根据岗位需求，对考生的*治思想水平、组织协调能力、分析能力、语言表达能力、举止仪表及适应岗位要求的专业水平和工作技能、素质测评成绩和提供的应聘材料综合择优鄄别进入下一环。
(六)总成绩计算方法
总成绩=素质测评成绩*40%+面试成绩*60%。根据成绩从高到低确定体检人员。未在规定的时间、地点参加面试者，视为放弃。如有放弃者，由学院决定是否按报考同一招聘岗位成绩从高到低的顺序依次递补或取消此岗位的招聘计划。
(七)公示
最终成绩将在遵义人力资源网、遵义职业技术学院
(八)资格复审
由遵义市人力资源服务代理有限公司按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、资格等基本条件进行复审，具体时间另行通知。复审不合格者，取消体检资格。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消资格。
考察证明：应提供三年内工作期间思想*治表现材料，并加盖原单位公章;暂无工作单位的由居住地所在社区或户口所在地派出所出具考察材料。
(九)体检
1.时间：另行通知;
2.地点：另行通知;
3.体检项目和标准参照公务员入职体检项目和标准执行。体检所需费用由应聘人员承担。未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃录用资格。体检不合格可复检一次，复检结果为最终结果。如应聘人员体检不合格或放弃应聘，经职院批准可按报考同一招聘岗位成绩从高到低的顺序依次递补或取消此岗位的招聘计划。
五、签订劳动合同
在遵循合法、公开、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则下，遵义市人力资源开发服务代理有限公司与录用人员签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用不合格的，依法解除聘用合同。招聘单位对聘用人员实行劳务派遣制管理，用人单位对派遣人员进行岗位管理和日常工作管理。
六、聘用管理
(一)派遣制工作人员的管理坚持人岗相符、人员能进能出的原则，按照“统一管理、分级负责”的方式实行动态化管理。组织人事处为学院聘用派遣制工作人员的管理部门;用人部门按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，制定和完善派遣制工作人员教育管理办法，明确派遣制工作人员的岗位职责，并负责其日常管理工作。
(二)派遣制工作人员必须遵守国家法律法规、学院规章制度和工作纪律，根据岗位职责积极主动的开展工作。
七、聘用考核
(一)派遣制工作人员的聘用考核分为月度考核、年度考核和聘期考核。月度考核、年度考核结果作为派遣制工作人员发放绩效工资的主要依据;聘期考核结果作为续订劳动合同的主要依据。
(二)连续三个月月度考核不合格者，视为其不能胜任岗位工作，用人单位可退回遵义市人力资源开发服务代理有限公司。
(三)年度考核不合格者，用人单位可退回遵义市人力资源开发服务代理有限公司。
(四)聘期考核合格者，根据聘用双方的实际情况，可续订劳动合同;聘期考核不合者，不再续签劳动合同。
(五)月度考核、年度考核和聘期考核由各用人部门按照制定的考核办法组织实施。年度考核结果，于考核当年年底前报组织人事处备案。聘期考核结果，务必于聘期结束前30日报组织人事部门备案。
八、待遇和社会保障
(一)按《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，遵义市人力资源服务代理有限公司发放工资报酬和缴纳：“五险”。
(二)工资报酬：按照遵义职业学院现派遣制人员相关管理办法执行;
(三)试用期工资按派遣制人员工资标准80%执行。
九、劳动解除
(一)本办法所称“劳动解除”是指在发生需要解除劳动关系的情形时，依照法律法规与派遣制工作人员解除劳动合同。
(二)派遣制工作人员有下列情形之一的，单位可解除与其签订的劳动合同：
1.违反学院规章制度和劳动纪律，影响学院正常教育教学秩序和正常工作的;
2.消极怠工，不服从工作安排的;
3.对工作不负责任，造成聘用单位经济损失，或不能胜任本岗位工作的;
4.同时与其他用人单位建立劳务关系，对学院安排工作任务造成严重影响的;
5.被依法追究刑事责任的;
6.其他依法应当解除劳务关系的情形。
十、组织和监督
招聘工作全程接受学院纪检监察室监督。
监督-
十一、其他事项
(一)招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，将及时在遵义人力资源网站、遵义职业技术学院
(二)报考人员必须提交准确、畅通的联系电话，并及时
(三)本次考试不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。
(四)本招聘简章由遵义市人力资源服务代理有限公司负责解释。
完
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