公立三甲
医院
医院坐落在历史文化名城遵义
前身医院
年为支援三线建设举院南迁
系贵州省医院
省级区域医疗中心之一
医院现有建筑面积31万平方米
实际开放床位2,张
设有16个部（处）、7医院
50个临床科室、11个医技科室
现有国家临床重点专科3个
省级（特色）重点学科5个
省级临床重点学科（专科）18个
国家级培训基地11个
省级培训基地11个，省级医疗控制中心10个
医院年平均住院日8.68天
招聘原则
（一）坚持*管干部、*管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
招聘对象及待遇
01第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。1.引进费：万元。
2.住房补贴、科研启动基金面议。
02第二层次：国家级相关人才计划入选者；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家基金创新研究群体学术带头人；国家重点实验室负责人；国家重点学科带头人；国家级有突出贡献的中青年专家；教育部「高等学校教学名师」；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者（均为前2位）；国家教学成果奖特等奖第一获奖人。1.引进费：万元。
2.住房补贴、科研启动基金面议。
03第三层次：国家卫生计生突出贡献中青年专家；教育部「新世纪优秀人才支持计划」人选；省级重点学科带头人。1.引进费：60万元。
2.住房补贴、科研启动基金面议。
04第四层次：博士研究生。
1.引进费：20万元。
2.住房补贴：医院临床工作两年及以上工作经历的博士研究生、国外高校（须通过教育部认证）毕业的博士或急需专业的博士：40万元；工医院不满2年的博士研医院工作经历的博士研究生、本硕博连读应届毕业博士研究生：30万元。
3.科研启动资金：3~10万元。
4.其他待遇
（1）配偶安置与子女入学：医院工作并签订协议后，医院对其配偶给予一次工作安置的机会，并协助解决子女入学。
（2）拔高享受工资待遇：根据国家、医院的相关*策，未获得副高职称的博士，可直接享受副高职称（专业技术七级）待遇；获得副高职称的博士，可直接享受正高级职称待遇（专业技术四级）。
（3）高层次人才津贴：取得编制批复后，博士高层次人才享受省*府发放人才津贴每月元。
（4）放宽住房公积金贷款额度：住房公积金贷款额度可达60万元，贷款房源不受面积和房屋类别限制。
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图片来源：医院
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