医院
医院坐落在历史文化名城遵义，前身医院，年为支援三线建设举院南迁，系贵州省医院，省级区域医疗中心之一。
医院现有建筑面积31万平方米，实际开放床位张，设有16个部（处）、7医院、50个临床科室、11个医技科室，现有国家临床重点专科3个，省级（特色）重点学科5个，省级临床重点学科（专科）18个，国家级培训基地11个，省级培训基地11个，省级医疗控制中心10个。医院服务涵盖人群达万人。
年1至10月门急诊量.84万人次，出院患者11.44万人次，平均住院日8.71天，床位使用率93.21%，手术5.52万台次，操作6.85万例次。
01招聘原则（一）坚持*管干部、*管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
02招聘对象及要求（一）高层次人才引进
1.引进对象：博士研究生。
2.引进数量：不限。
3.引进待遇：50万元或60万元（税后）。
（1）50万元：工医院不满2年的全日制博士研医院工作经历的全日制博士研究生、本硕博连读应届毕业全日制博士研究生。
（2）60万元：医院临床工作两年及以上工作经历的全日制博士研究生、国外高校（须通过教育部认证）毕业的博士或急需专业的博士；
4.科研启动资金：医院提供3至10万元博士科研启动基金。
5.其他待遇：
（1）配偶安置与子女入学：高层次人才到我院工作并签订协议后，医院对其配偶给予一次工作安置的机会（年龄35周岁以下，本科及以上学历协助解决编制），并协助解决子女入学。
（2）拔高享受工资待遇：根据国家、医院的相关*策，未获得副高职称的博士，可直接享受副高职称（专业技术七级）待遇；获得副高职称的博士，可直接享受正高级职称待遇（专业技术四级）。
（3）高层次人才津贴：取得编制批复后，博士高层次人才享受省*府发放人才津贴每月元。
（4）放宽住房公积金贷款额度：住房公积金贷款额度可达60万元，贷款房源不受面积和房屋类别限制。
6.招聘岗位
序号
学科
岗位
学历
研究方向
1
临床科室
医师
博士研究生
神经内科、心血管外科、胸外科、烧伤整形外科、关节外科、脊柱外科、小儿矫形外科、小儿普胸泌外科、麻醉科、泌尿外科、神经外科、脑血管病科、甲乳外科、肝胆外科、胃肠外科、美容外科、心血管内科、消化内科、血液内科、肾病风湿科、内分泌科、呼吸一科、呼吸二科、感染科、妇科、计划生育科、生殖中心、急诊科、全科医学科、耳鼻咽喉科、眼科、眼科中心、疼痛诊疗科、重症医学一科、重症医学二科、介入科、康复科、皮肤科、老年医学科、针灸科、中医科、美容激光科、临床营养科、小儿内一科、小儿内二科、新生儿科、产科
2
医技科室
医师/技师
病理科、医学影像科、检验科、核医学科、输血科、药剂科、高压氧科、超声科
3
科研机构
科研
细胞工程省级重点实验室、基础麻醉与器官保护省级重点实验室、转化医学中心（含国家“万人计划”领*人才肖建辉教授科研平台）
4
其他
护理/医技
护理部、司法医学鉴定中心、院内感染管理科、预防保健科
03联系方式联系人：杨威江红武杜远佳
邮箱：
qq.