遵义人力资源有限公司医院委托，拟招聘派遣制员工4名，相关招聘事项如下：
一、招聘原则及流程
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格审核、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
二、招聘需求
此次共计划公开招聘4人(见附件1)。
三、报考基本条件
(一)招聘对象
年及以前毕业的大专及以上学历人员，且须具有对应的毕业证书。
(二)报考条件
1.年龄在18岁以上(年8月28日以前出生)、35岁以下(年8月28日以后出生)，儿童康复科技师应具有本科及以上学历，康复治疗学专业，具备儿童康复技士及以上证书;科研部生物样本库管理员应具有大专及以上学历，临床医学、药学、医学检验技术专业，有相关证件优先。
2.思想品德端正，具有较好的仪容仪表形象、良好的沟通协调能力，身体健康，无不良嗜好，遵纪守法;
3.具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神;
4.具有能够在工作岗位正常履职的身体条件;
5.具备拟报考职位所需的资格条件。
(三)以下人员不得报考
1.不能坚持*的基本路线，在重大*治问题上不能与*中央保持一致的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.曾被开除公职或在机关、企事业单位被辞退未满5年的;
4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过*纪、*纪处分的;
5.往届毕业生报名时不能提供学历证书及其它资格条件资料等原件的(应届毕业生报名时需提交毕业院校出具的就业推荐书)，或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;
6.正在接受纪检监察机关立案调查的;
7.法律、法规规定不得聘用为企业人员的。
四、招聘流程
(一)发布招聘简章
根据招聘计划安排，本次公开招聘将在遵义人力资源网站(
(二)公开报名
报名方式为现场报名。
(1)报名时间：年8月31日—年9月2日9：00～17：00，逾期不再受理;
(2)报名费用：元;
(3)报名地点：遵义市人力资源市场一楼(遵义市红花岗区银河路号);咨询;
(4)现场报名所需资料：按照公布的招聘条件和要求，报考人员需将以下报名资料携带至现场报名。
①有效居民身份证、毕业证、岗位所需资格证等相关证件原件及复印件;
②近期蓝底背景免冠1寸证件照片电子档(jpg格式，文件大小20kb以内，以身份证号+姓名命名);
③《遵义人力资源有限公司公开招聘派遣制人员报名表》(见附件2)一式三份;
④《遵义人力资源有限公司公开招聘派遣制人员报名表》(见附件2)Word格式电子档;
⑤在职人员报考须提供单位及主管部门同意报考的证明，不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。
(三)资格审查
招聘小组依据招聘条件和资格，对报名人员进行资格审查，符合条件的进入面试环节。资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的应聘人员进入各个招聘环节的，取消其应聘或录用资格，其责任由应聘人员自负。
(四)面试
1.面试时间地点:另行通知;
2.面试内容：考官需根据岗位需求，对考生的*治思想水平、组织协调能力、分析能力、语言表达能力、举止仪表及适应岗位要求的专业水平和工作技能和提供的应聘材料综合择优鄄别进入;
(五)成绩计算
根据成绩从高到低确定体检人员。未在规定的时间、地点参加面试者，视为放弃。如有放弃者，医院决定是否按报考同一招聘岗位成绩从高到低的顺序依次递补或取消此岗位的招聘计划。面试结束5个工作日内，将考生总成绩及进入下一环节人员名单在遵义人力资源网公示，请自行
(六)资格复审
医院按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、资格等基本条件进行复审，具体时间另行通知。复审不合格者，取消体检资格。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消资格。
考察证明：应提供三年内工作期间思想*治表现材料，并加盖原单位公章;暂无工作单位的由居住地所在社区或户口所在地派出所出具考察材料。
五、体检
1.时间：另行通知;
2.地点：另行通知;
3.体检项目和标准参照公务员入职体检项目和标准执行。体检所需费用由应聘人员承担。未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃录用资格。体检不合格可复检一次，复检结果为最终结果。如应聘人员体检不合格或放弃应聘，医院批准可按报考同一招聘岗位成绩从高到低的顺序依次递补或取消此岗位的招聘计划。
六、签订劳动合同
在遵循合法、公开、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则下，遵义人力资源有限公司与录用人员签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用不合格的，依法解除聘用合同。招聘单位对聘用人员实行劳务派遣制管理，用人单位对派遣人员进行岗位管理和日常工作管理。
七、聘用管理
(一)派遣制工作人员的聘用考核分为月度考核、年度考核和聘期考核。月度考核、年度考核结果作为派遣制工作人员发放绩效工资的主要依据;聘期考核结果作为续订劳动合同的主要依据。
(二)连续三个月月度考核不合格者，视为其不能胜任岗位工作，用人单位可退回遵义人力资源有限公司。
(三)年度考核不合格者，用工单位可退回遵义人力资源有限公司。
(四)聘期考核合格者，根据聘用双方的实际情况，可续订劳动合同;聘期考核不合者，不再续签劳动合同。
(五)月度考核、年度考核和聘期考核由各用人部门按照制定的考核办法组织实施。年度考核结果，于考核当年年底前报组织人事处备案。聘期考核结果，务必于聘期结束前30日报组织人事部门备案。
八、待遇和社会保障
(一)按《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，遵义人力资源有限公司发放工资报酬和缴纳：“五险”“一金”。
(二)工资报酬：按医院派遣制人员相关管理办法执行;
九、劳动解除
(一)本办法所称“劳动解除”是指在发生需要解除劳动关系的情形时，依照法律法规与派遣制工作人员解除劳动合同。
(二)派遣制工作人员有下列情形之一的，单位可解除与其签订的劳动合同：
1.违医院规章制度和劳动纪律，影医院正常医疗秩序和正常工作的;
2.消极怠工，不服从工作安排的;
3.对工作不负责任，造成聘用单位经济损失，或不能胜任本岗位工作的;
4.同时与其他用人单位建立劳务关系，医院安排工作任务造成严重影响的;
5.被依法追究刑事责任的;
6.其他依法应当解除劳务关系的情形。
十、组织和监督
招聘工作全程接医院纪检监察室监督。
监督-
十一、注意事项
(一)考生电话通讯要24小时畅通，以便联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。
(二)招聘各环节其他通知事项将在遵义人力资源网站发布，不再另行电话通知;面试结束后5个工作日内在遵义人力资源网站提供成绩查询。请报考者密切注意遵义人力资源网站公布的招聘相关信息，因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。
(三)招聘工作全程接受纪检监察部门、社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
十二、特别提示
(一)考生报名时请如实填写《考生报名前14天的个人情况反馈表》(详见附件3)，并和报名表一并提交。考生必须如实填写个人情况，如有隐瞒后果自负。
(二)考生须在考点门口进行体温检测和“贵州健康码”检查。
1.“贵州健康码”为绿码且体温正常(低于37.3℃)的应试人员，在相应表格中填写本人体温检测结果并签字确认后方可进入考场。
2.“贵州健康码”非绿码的应试人员不得进入考场参加考试，视为放弃考试资格。
3.体温≥37.3℃的应试人员，须立即安排进入临时隔离检查点，由现场医务专业人员使用水银温度计进行体温复测，并排查其流行病学史。经现场工作人员复查体温正常、无流行病学史等综合评估后，可以进入考点。连续3次测量体温≥37.3℃的应试人员不得进入考点，视为放弃考试资格。
(三)考生进入考场区域必须全程佩戴口罩(查验身份时应配合摘下口罩，查验完毕随即戴上)。
十三、本招聘简章由遵义人力资源有限公司招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
附件1：岗位表.xlsx
附件2：报名表.docx
附件3：考生报名前14天的个人情况反馈表.xlsx
附件4：遵义人力资源有限公司年招聘派遣制工作人员考试防疫指南.docx
遵义人力资源有限公司
年8月28日
遵义招聘网温馨提醒广大求职者：
按照人社部有关规定，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取费用，请谨慎选择，以免受骗上当。
因现阶段正是防控新型冠状病*感染肺炎疫情的关键阶段，遵义招聘网建议求职人才先行进行网上报名、投递简历，在接到用人单位面试通知后，前往参与后续面试、笔试等环节一定要做好个人防护。