为进一步拓宽选人用人渠道，加强人社队伍建设，按照《中华人民共和国公务员法》《贵州省公开遴选公务员实施细则(试行)》《遵义市市级机关事业单位公开选调公务员和事业单位工作人员办法(试行)》等有关规定，根据工作需要和编制情况，遵义市人力资源和社会保障局决定局属参公事业单位面向全市基层公开选调5名*治素质好、业务能力强的工作人员。现公告如下。
一、选调计划及职位
遵义市人力资源和社会保障局局属参公事业单位工作人员5名。详细职位见《遵义人力资源和社会保障局年公开选调参公事业单位工作人员职位表》(附件1)。
二、选调范围和条件
(一)选调范围
遵义市所辖县(市、区)及以下机关在编在岗的公务员或参照公务员法管理事业单位在编在岗的工作人员(已经登记备案)。
(二)选调资格条件
1.具有良好的*治、业务素质，作风优良、品行端正，工作能力强，实绩突出;
2.大学本科以上文化程度;
3.身体健康，年龄40周岁及以下;
4.须有3年及以上在县及县以下单位工作的经历且进行公务员或参公登记(录用前在县及县以下参加基层服务项目时间可合并计算;在乡镇工作的，需在乡镇工作满5年及以上)。
5.年度考核均为称职及以上等次(试用期除外);
6.具备《中华人民共和国公务员法》等规定的有关条件;
7.具备正常履行职责的身体条件;
8.未受到过*纪、*纪处分;
9.符合拟选调职位要求的其他资格条件;
10.法律、法规规定的其他条件。
(三)具有下列情况之一的，不得报考
1.尚在试用期内的(含领导干部任职试用期);
2.市内各级机关(含参照公务员管理单位)定向招录培养人员未满定向协议最低服务年限的;
3.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
4.曾受到*纪*纪处分的;
5.所在单位不同意参加公开选调的;
6.法律、法规规定的其他不可选调的情形。
三、选调方式和程序
公开选调采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、考试、考察、公示、调动等程序进行。
四、报名、资格初审
(一)报名时间：年10月26日至10月27日(上午8:30—12:00，下午14:30—17:30)。
(二)报名地点
采取现场报名方式进行。
报名地点：
遵义市社保局职位报名地点：遵义市汇川区广州路号办公室。
遵义市就业局职位报名地点：遵义市汇川区广州路号办公室。
遵义市劳动人事争议仲裁院职位报名地点：遵义市汇川区广州路号办公室。
(三)报名时需提供下列材料
1.《遵义市人力资源和社会保障局年公开选调参公事业单位工作人员报名表》一式3份(附件2)，经具有干部管理权限的单位审查同意推荐报考后，在报名期间提交到选调单位(含电子版、纸质版需盖好公章)。
2.本人身份证原件及复印件;
3.学历学位证明原件及复印件;
4.公务员身份证明材料或参公身份证明材料(如：公务员登记表、公务员录用审批表、参照公务员法管理机关单位工作人员登记表等)复印件;
5.近3年年度考核表复印件;
6.选调职位要求的其他资格条件证明材料原件及复印件;
报考者须对本人所提供的各类材料的真实性负责，弄虚作假者，取消遴选资格，报名材料恕不退还。
(四)资格初审
遵义市人力资源和社会保障局公开选调领导小组收到报考者提交的相关材料后，现场对报考者进行资格初审。
资格审查贯穿整个选调过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。若发现故意隐瞒本人重要信息或弄虚作假的，一经查实，取消选调资格。
五、笔试和面试
(一)笔试。公开选调开考比例报名人数与计划数应达到3:1及以上。未达到开考比例，不能形成有效竞争的职位，予以调减或取消。对被取消的职位，允许该职位报名人员改报其他符合条件的职位。
采取闭卷考试，满分为分，主要测试报考者的*策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。此次选调职位报名人数少于30人的，不进行笔试，直接进行面试。
笔试时间、地点另行通知，请考生保持通讯畅通。
笔试成绩不带入下一环节。
(二)面试。根据笔试成绩从高到低按5:1确定面试人选(末位成绩相同的，一并进入面试环节)。面试由遵义市人力资源和社会保障局按有关规定组织实施，采取结构化面试方式进行，主要测试报考者的思想*治素质、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等，满分为分。
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面试时间、地点另行通知，请考生保持通讯畅通。
六、考察
考察工作由遵义市人力资源和社会保障局组织实施。根据面试成绩从高到低与公开选调人数按2:1比例确定考察对象(末位成绩相同一并进行考察)。面试分数需达80分以上，方可进入考察环节。
面试成绩及名次不带入考察环节。
考察内容主要包括报考者的*治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察*治品质、工作能力和工作实绩。
考察采取个别谈话、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，同时复查其报考资格，综合考察是否适合选调作出考察结论。
七、研究确定人选
召开遵义市人力资源和社会保障局*组会议，听取考察情况汇报，按照人岗相适的原则和工作需求，择优确定拟选调人员。
八、体检
对拟选调人员进行体检，体检医院进行。体检不合格的，由中共遵义市人力资源和社会保障局*组会议研究确定是否递补体检人选。体检标准参考《公务员录用体检通用标准》，结合临床执行。体检时间、地点：另行通知，请考生保持通讯畅通。
九、公示与调动
考察及体检合格的人员，经中共遵义市人力资源和社会保障局*组会议确定拟选调对象进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，没有问题反映或反映问题经查实不影响选调的，按规定办理调动手续。
选调各环节均在遵义市人力资源和社会保障局官方网站予以公示。
十、纪律监督
(一)严格工作纪律。公开选调工作在市纪委市监委派驻第二纪检监察组和市委组织部的监督下进行，参加公开选调的人员不得弄虚作假，一经发现，一律取消选调资格，并视情节给予相应的**纪处分。对工作不认真、不负责造成考察失真失察的，公开选调计划取消。考察工作人员涉嫌违纪的，移送纪检监察部门处理。
(二)加强组织领导。成立遵义市人力资源和社会保障局年公开选调工作领导小组，领导小组下设办公室在人教科，具体负责组织实施选调工作。
本次公开选调未尽事宜，由遵义市人力资源和社会保障局公开选调工作领导小组负责解释。
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监督
遵义市委组织部：-
市纪委监委派驻第二纪检监察组联系-。
咨询
局人教科：-
市社保局：-
市就业局：-
市仲裁院：-