年铜仁职业技术学院(遵义医院铜仁分院)引进急需紧缺专业人才实施方案
遵义医院铜仁分院（以下简称“铜仁分院”）于年12月18日成立，是一所经铜仁市人民*府同意，以铜仁医院为基础，结合遵义医院人才培养、技术和管理优势，建立跨区域的紧密型医疗联合体，合作举医院。医院专业技术人才队伍，经研究，拟面向社会引进口腔医学专业人才8名，特制定本实施方案。
一、招聘对象
全日制本科及以上口腔医学专业，包括：年12月前毕业的博士、硕士研究生，取得住院医师规范化培训合格证的全日制本科毕业生，年以前毕业的口腔医学专业全日制本科毕业生。
二、招聘时间
年5月－年10月。
三、应聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产*的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的*治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
2、身体健康，具有良好的职业道德、救死扶伤和教书育人精神。
3、在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。
4、博士研究生年龄为45周岁以下，硕士研究生或取得口腔住院医师规范化培训合格证者年龄为40周岁以下，本科生年龄为35周岁以下。
5、博士须在我院服务八年以上，硕士研究生或本科学历取得口腔住院医师规范化培训合格证者须在我院服务五年以上。
四、招聘岗位、人数及资格条件（见附表）
五、报名办法
应聘者请将毕业证书、学位证书（应届毕业生需在年10月31日之前取得毕业证书、学位证书，否则取消应聘资格，报名时提供就业推荐表）、口腔住院医师规范化培训合格证、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版发E-mail到指定的招聘邮箱（应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。
六、招聘程序
1.资格审查。对应聘人员的学历学位证书、在校学习期间及口腔住院医师规范化培训期间的思想*治表现、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见，资格审查由用人单位负责。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
2.专业测评。用人部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。
3.面试。用人部门组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。
4.面谈。用人部门*组织派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的*治思想表现、学风或工作作风、品德修养。
5.成绩计算。总成绩=专业测试成绩+面试（面谈）成绩
6.体检。根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。
7.考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由（用人单位）具体负责考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送报学院审核。考察内容主要包括引进人员的*治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想*治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。
7.公示。经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在学院网站进行公示。
七、聘用
考察合格后可与学院签订拟聘用协议，进入公示程序，公示结束无影响其聘用问题者，报铜仁市人力资源和社会保障局审批（编内使用，事业编制）；正式聘用前，需与学院签订事业单位聘用合同（服务期限从正式下文之日起开始计算）。
（八）引进人才的优惠待遇
1.博士研究生：正式录用后，工资按专业技术七级岗位计发（即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发），享受博士津贴元/月（根据铜仁市相关*策及时调整），报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。
2.对于引进的博士研究生，学院给予60万元安家费；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台和8万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)。
3.新引进的博士研究生，在符合国家相关人事*策的前提下，其配偶的工作由学校协调相关部门办理调入或安置手续。
4.硕士研究生：录用后按专业十级进行计发工资（三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发），报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费，给予15万元安家费。
5.口腔住院医师规范化培训合格的大学本科毕业生：录用后按专业技术十二级岗位计发工资，报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费，给予10万元安家费。
九、其他
1.我院在招聘过程中不收取报名费、面试费等任何费用。对于听信虚假信息、参加非我院组织的招聘活动而造成损失的，责任自负。
2.本实施方案由铜仁职业技术学院招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁职业技术学院招聘工作领导小组研究确定。
联系人：肖老师-
学院网址：
口腔分院
邮编：
铜仁职业技术学院年公开招聘(引进）新增人员需求计划表.xlsx
铜仁职业技术学院
年5月14日
镇远县事业单位年急需紧缺人才引进工作实施方案（29人）
为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我县大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，为做好引才各项工作，特制定本《实施方案》。
一、组织领导
此次引才工作由县组织、编制、人社、纪检监察部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件1。
四、引进对象及条件
（一）引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；
2.年龄一般为18周岁以上（年5月19日及以前出生），35周岁以下（年5月20日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（年5月20日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（年5月20日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（年5月20日及以后出生）。部分职位有年龄限制，详见附件（年龄时间计算参照本条）；
3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本《实施方案》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同）；报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符）。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求；
4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔〕号)及我省的有关规定；
（二）以下人员不得报名
1.不能坚持*的基本路线，在重大*治问题上不能与*中央保持一致的；
2.受过*纪、行*处分尚未解除处分的；
3.曾被开除公职的；
4.被辞退未满5年的；
5.曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；
6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；
7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
8.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加年度计划已签约的）；
9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；
10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
此次引才活动按发布信息、报名资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究审定、体检、*审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过“镇远县人民*府网”（
本次引才信息发布唯一官方网站为“镇远县人民*府网（
（一）报名及资格审查
报名及资格审查时间：年5月19日9:00至5月31日17:00；
报名及资格审查方式：报考者应在规定时间内将报名相关资料（扫描件）压缩后以“姓名+招考职位”的形式发送至招聘单位（招聘单位报名及联系方式详见附件4）。报名相关资料含：《镇远县年事业单位公开吸收引进急需紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》）、《镇远县年事业单位急需紧缺人才引进考生报名诚信承诺书》（签字并按手印）、《镇远县事业单位年公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名统计花名册》、学历、学位、届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表、资格证书、身份证件、免冠彩色证件照片（1寸）电子版、专业业绩等。
对符合人力资源社会保障部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔〕24号）文件规定，部分职业资格实施“先上岗、再考证”的岗位，按照该文件执行。
对报考者提交的报名材料，由用人单位及主管部门负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。报考者通过邮件发送报名材料后，资格初审人员将在72小时内完成资格初审，并将初审结果通过邮件方式反馈给报考者，如报考者提交报名邮件成功后超过72小时未收到初审结果，请（见附件4）致电联系审核人员询问审核情况。若因材料不全等原因暂不通过资格初审的报考者，请按照初审人员的要求在规定时间内将相关材料发送至指定邮箱，否则视为自动放弃。通过资格初审的报考者须在面试前提交报名材料原件至镇远县人力资源和社会保障局人事考试指导中心（联系-）进行资格复审，资格复审合格方可进入面试。资格复审时间地点另行通知。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。
报考者应准确留下联系电话，保持通讯畅通，并及时到镇远县人民*府网（
（二）专家评审
评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。同一职位资格审查合格人数超过35人（不含35人）的，先进行专业测试，再按1:3比例进行面试（面谈），同一职位报考人员专业测试成绩名次末位并列进入的，同时确定为面试（面谈）对象。评审面试问题由用人单位及主管部门根据引才岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。同时参加专业测试、面试（面谈）的，其考试综合成绩（考生综合成绩按百分制计算，专业测试、面试（面谈）成绩按百分制比例进行折算。即：考生考试综合成绩=专业测试成绩×40%+面试（面谈）成绩×60%）达60分及以上者，方能进入后续环节；直接参与面试（面谈）的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。面试（面谈、专业测评）具体时间和地点另行通知。
（三）研究审定
本次引才面试工作结束后，县组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。
协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。
（四）体检
参照公务员招录中有关体检的规定和标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔〕号)及我省的有关规定执行。
体检工作由县组织人社部门（或用人单位主管部门）安排在医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。
（五）考察
体检合格人员列为考察对象，考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行，截止年12月31日未能提交招聘职位所需学历、学位、相应资格证等证书的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格（国外学历须在上述规定时间内取得毕业证书及相应认证书）。
（六）聘用审批
经报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站（见附件4）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）到具体单位后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按*策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。
本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。
六、纪律要求
（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。
（三）评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。
（四）各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。
七、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用（截止年12月31日）。
八、未尽事宜由用人单位及其主管部门与县组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。
附件1：镇远县事业单位年公开吸收引进急需紧缺人才需求计划表.xls
附件2：镇远县事业单位年公开吸收引进急需紧缺人才报名表.doc
附件3：镇远县事业单位年急需紧缺人才引进考生报名诚信承诺书.docx
附件4：人才引进信息发布指定网站及咨询电话.xls
附件5：镇远县事业单位年公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名统计花名册.xls
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