贵州遵义事业单位招聘教师人
一、招聘职位及职数
本次招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。计划公开招聘中小学教师（含中职、幼儿园）名（专业技术人员），具体招聘单位、学科及人数等详见附件1（《年遵义市教育事业单位面向全国公开招聘教师职位需求表》）。
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二、招聘程序
（一）发布公告
在遵义市教育局.*务、遵义市人力资源和社会保障局，各县（区、市）教育局网站，教育部直属的6所师范大学就业指导中心发布招聘公告。
（二）招聘方式
1.现场报名
本次现场报名于年11月6日在遵义进行（详见时间安排）。
2.线上报名
因疫情防控需要不能参与现场报名。考生可以按《简章》要求将报名信息发各招聘单位（职位需求表中公布报名邮箱和联系人电话）。参照现场报名时需提供的材料，发送到意向单位报名邮箱投递材料，报名材料需清晰扫描后用PDF文件发送。线上报名时间：年10月22日-10月28日
（三）现场（线上）报名时需提供下列材料
1.《遵义市教育事业单位年面向全国公开招聘教师报名表》（附件5）一式2份；
2.个人简历、自荐信、就业推荐表；
3.有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件及复印件1份。年应届毕业生须提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件1份；
国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行*区学历学位认证书”原件及复印件1份；
4.教师资格证书原件及复印件1份（可提供《中小学教师资格考试合格证明》），按规定约定1年试用期，在试用期满时取得符合职位要求的相应教师资格证书，若未在规定期限取得相应教师资格证书的，应当依法解除聘用合同；
5.本人近期一寸正面免冠同底照片2张；
6.机关事业单位在职人员需提供所在单位及主管部门同意报名的证明,其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行*部门同意；
7.应聘岗位所需的其他相关材料按要求提供。
原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。
特别提示：报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
（四）资格审查
由招聘单位和各县、区（市）教育、人社部门根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格等进行审查，审查不合格的不予报名。
（五）面试
根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔〕10号）的相关规定，本次公开招聘采取面试（不限考试形式、不限开考比例）的方式进行，线上（现场）报名人员按学科分组，招聘单位直接通过线上（现场）面试（非结构化）。在面试成绩70分及以上人员中，从高到低确定职位人选。
面试时重在考察考生的教育教学能力、组织协调能力、语言表达能力、教学形象气质、爱岗敬业精神等。面试实行百分制，成绩当场告知考生。
（六）签约及双选签约
1.签约
现场（线上）面试结束后招聘单位按照招聘职位（学科）计划招聘人数和考生面试成绩在70分及以上人员中从高到低确定签约人员，签订就业协议(若拟签协议人员末位面试成绩并列，则对成绩并列者重新进行面试评分)。
①现场签约
现场考生一旦被用人单位确定签约，考生现场签订《学校就业推荐表》或《遵义市教育系统就业协议书》。现场不签约的，填写“自愿放弃承诺书”。
②线上签约
线上考生一旦被用人单位确定签约，考生务必于次日将《学校就业推荐表》原件或《遵义市教育系统就业协议书》签字、按指印后邮寄用人单位并截图发用人单位进行确认。次日未邮寄以上材料的视为自动放弃（以邮戳时间或邮寄时间为准，节假日顺延）。
签订就业协议人员，在取得相应的学历学位和资格条件以后即可申请按程序进入体检、考察、公示、办理聘用手续等环节。
2.双选签约（仅限现场面试人员）：面试、签约结束后，各招聘单位相应学科如还有剩余职位（学科）计划数，考生在报名表上注明“服从调剂”、且面试成绩在60分（此次招聘我市各个单位评定分数均有效）及以上未能签约者，可进入双选签约。
3.双选签约程序：双选签约环节，考生按学科分类依次上台进行自我介绍、试讲及问答交流，有剩余职位数的各招聘工作组组长代表本地剩余职位表态是否愿意聘用该考生，考生从有意向聘用自己的单位中最终确定签约单位后，履行签约手续；对于考生放弃选择的职位,双选签约现场继续双选。
4.签约注意事项：考生与招聘单位签订就业协议以后，不得再另报其他单位，如发现在此次招聘过程中，同时签约了两家及以上单位的考生，取消聘用资格。考生要随时保持电话畅通，如果需要更换电话号码，须及时反馈招聘单位。
5.各县（区、市）教育、人社部门需填写《遵义市教育事业单位年面向公开招聘教师签约名单》报市教育局、市人力资源和社会保障局审核备案，作为办理聘用手续的依据。
（七）体检
医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔〕12号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔〕19号）及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔〕号）规定执行。进入体检的签约人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。复检由遵义市教育医院以外医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格等情况出现的空额，不再递补。
年6月－12月由招聘单位所在地教育部门和招聘单位组织体检（往届硕士研究生及以上学历学位人员可视实际情况提前）。
（八）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员*治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻*管人才原则，坚持*治标准和学术标准相统一，将思想*治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
（九）公示和办理聘用手续
考察合格的应聘人员，确定为拟聘人员，进行为期7天（或5个工作日）的公示，公示无异议的按程序报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。对拟聘人员在公示期间有异议的,按规定组织进行调查核实。
公示期间查实有严重问题违反招聘有关规定和影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
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