要解决上述问题，只需要民营中小企业的高层管理者真正按照企业的需要设岗设人，适时、适量地从家族外部引进人才，避免因为存在“内部人”与“外部人”的区别而导致绩效目标的不一致或不明确，以统一的绩效标准考核所有员工。
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