2月22日，国内精英职业发展平台猎聘主办的“人才升级、重构未来”主题沙龙活动在贵阳市举行，对全国和贵州省的招聘趋势进行了详细讲解。
据介绍，年一季度预期全国增加招聘数量的企业占比为35.3%，减少招聘数量的企业占比为18%，净增量17.3%。其中，华南区以43.5%的预计扩招企业占比处于四大区之首。
而从不同区域年一季度招聘职位分布对比来看，华东地区、华南地区的招聘职位数量最多，华北地区紧随其后，三个地区占了80%，贵州所在的西南地区占比相对较少，为7.35%。
在不同省市TSI指数（人才紧缺指数）方面，贵州的TSI值为1.09，基本处于供求平衡状态，同属西南地区的重庆、四川两地则处于严重的供大于求状况，TSI值分别为0.73和0.7。
薪资方面，贵州省中高端人才的平均年薪为14.5万。近两年数据来看，贵州省内只有贵阳、毕节、黔西南、六盘水、遵义的薪酬有所提升，但幅度不大，提升最多的是贵阳，涨了13%。另外几个地方都略有下降，黔南下降最多，为6%；值得一提的是，贵州省内年平均年薪最高的贵阳和最低的黔南相差有5.3万元。根据猎聘发布的相关图表，贵州省内近两年中高级人才薪酬情况对比如下：
贵阳：年为14.万，年为16.万（升）。
遵义：年为13.万元，13.万元（升）。
六盘水：年为13.万元，年为14.万元（升）。
安顺：年为12.万元，年为12.万元（降）。
毕节：年为14.万，年为14.万（升）。
铜仁：年为12.万元；年为12.万元（降）。
黔东南：年为12.万元，年为12.万元（降）。
黔南：年为12.万元，年为11.万元（降）。
黔西南：年为13.万元，年为14.万元（升）。
不同行业薪资对比来看，近两年贵州省内房地产、金融、互联网三个行业的薪酬持续领先，基本在15万元以上，制造、农业、广告等行业垫底，不到12万元。
能源化工环保年薪酬较年降了10%。
当天的活动中，猎聘战略支持中心相关负责人指出，贵州省企业在当前招聘中较多存在“两少三低”问题，即薪酬少、应邀面试率低、面试通过率低、简历少、入职率低。
其建议遇到以上问题的HR要加大对关键岗位的投入（薪酬少）、拓宽招聘渠道并对被动求职者主动出击（简历少）、邀约面试阶段多强调企业和职位优势（应邀面试率低）、适度提高简历筛选门槛或将人才评估提前化（面试通过率低）、增加和候选人的互动频率和采用以结果为导向的招聘服务（入职率低）。
撰文：贵州日报当代融媒体记者徐荣锋