今年以来，中石化遵义石油把“实战、实用、实效”作为培训导向，采取“理论+实操培训，教考一体化，互联网+培训”等多种方式，围绕不同岗位人员分层分级分类别制订针对性培训方案，提高培训质量和效果。截至11月27日，举办培训班、新员工培训班等共计59期，参训人员达到余人次，培训合格率%。
今年以来，中石化遵义石油积极开展调研，广泛征求库站员工的意见建议，直面培训问题短板。聚焦安全环保、生产经营、服务提升等重点工作，加强以岗位练兵为核心的基本功训练，分层分类举办培训班，针对不同对象精准施教。着力做到员工需要什么就培训什么、缺少什么就培训什么。
同时，积极挖掘基层优秀讲师，建立覆盖市县站三级的67名优秀人才和业务骨干师资库，班子成员带头讲课，业务骨干走上讲台交流经验、分享体会，让培训内容始终紧贴当前的重点工作。
今年以来，遵义石油非油品部各个管理岗结合岗位实际，坚持每周六上午组织各便利店店长及大站、要站的站长，进行专项培训。目前，已开展重点商品知识、易捷创意陈列、营销话术等线上培训16期。
为了提升培训效率，中石化遵义石油结合疫情防控要求，搭建“微课堂”平台，利用钉钉直播教学和视频教学的形式，常态化开展线上培训，通过有奖问答、晒笔记得奖励等方式，进一步强化培训效果。
针对加油站员工技能素质参差不齐的实际，中石化遵义石油把常规培训与有针对性的培训结合起来，将风险识别、隐患排查及HSE应知应会知识纳入班前会学习内容，即学即练，增强培训效果。
利用基层调研及督查，对库站员工进行座谈及手机答题抽考，对考试情况及时进行通报，引导基层重视培训，确保培训不走过场，取得实效。此外，油库开设夜校，组织当班员工学习应知应会知识，提升技能操作队伍水平。
贵州日报天眼新闻记者孟锦群
编辑徐春燕
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