年第3期《党建》杂志“创新案例”栏目刊发文章《筑“巢”暖“新”加强新就业群体党建工作》，介绍了贵州省遵义市红花岗区深入实施“红蜂巢”计划，通过有形有效抓覆盖、组织关爱传温暖、先锋模范走前列等有效举措，全面加强新就业群体党建工作的经验做法。以下为文章的主要内容。筑“巢”暖“新”加强新就业群体党建工作贵州省遵义市红花岗区党员教育中心习近平总书记曾亲切地把“快递小哥”称为“勤劳的小蜜蜂”，强调要“做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作”。党的二十大报告对“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”提出明确要求。作为国家大数据（贵州）综合试验区的重点区域，遵义市红花岗区新业态新经济发展迅速，新就业群体人数近名。新就业群体具有覆盖广泛、工作方式灵活、高度分散、流动性强、组织化程度低等典型特点，如何进一步加强党的组织覆盖和工作覆盖，从而更好地把他们团结起来、组织起来、凝聚起来、动员起来，充分发挥党建引领行业高质量发展作用，是我们在推进基层党建工作过程中需要破解的全新课题。一、主要做法红花岗区聚焦新就业群体党建工作面临的问题靶向发力，深入实施“红蜂巢”计划，坚持在组织覆盖强引领、赋能关爱拓新路、发挥作用树形象上出实招见实效，为新就业群体筑起温暖的“家”，让他们在思想上信赖组织、情感上认同组织、行动上跟随组织，始终凝聚在党旗下。1.搭格建“巢”，有形有效抓覆盖健全上下贯通、执行有力的组织体系是加强新就业群体党建工作的基础。红花岗区实施“党员找组织、组织找党员，党员晋星、支部晋级，提升党组织政治功能和服务功能”的“双找双晋双提升”活动，通过数据比对、电话核实、走访入户等方式动态摸排，把党员“小哥”找出来、身份亮出来。采取行业联建、区域共建、派驻帮建等形式，成立快递物流、交通运输等行业党委，推动实现重要业务板块、区域总部、二级公司党组织应建快建尽建。探索开展“契约化”共建，推动新业态企业及其所在社区与邮政、交通、市场监管等成员单位签署党建联盟合作框架协议，坚持组织联建、阵地联用、活动联办、服务联抓、问题联解，全面构建起“区委统一领导、组织部门牵头抓总、‘两新’工委统筹调度、主管部门各负其责、街道社区网格管理”的新就业群体党建工作体系。选派党员干部担任“红色护航专员”，实行“1名党组织班子成员联系1个基层党组织、指导1个示范培育点、领办1个调研课题”的帮带机制。通过“内部选、上级派、外部聘”等方式，配齐配强新就业群体党组织领头人，对专职党务工作者进行全员轮训，切实提升党务干部工作能力。社区党支部书记为新就业群体开展理论宣讲2.圈粉引“蜂”，组织关爱传温暖暖人心才能筑同心，加强新就业群体党建工作，关键在于让这一群体切实感受到党的温暖。红花岗区坚持政治功能、组织功能和服务功能紧密结合，围绕15分钟“网格党建服务圈”建设，整合街道社区党群服务中心和综合执法岗亭等存量资源，矩阵式、集约化打造嵌入型服务窗口、便捷型歇脚点、标准型服务站、综合型服务中心4类暖“蜂”驿站约个，并通过“两微一端”发布VR全景“红色地图”，实现一图导航、一键到“家”。积极联合工青妇、人社、住建等成员单位力量，开展“四季暖‘蜂’”活动。对准需求、精准服务，健全“新就业群体党支部—行业党委—主管部门”诉求收集应答机制，采取走访调研、召开座谈会、
